การกลั่นแกล้งในสถานที่ทำงานคือการเล่น: พบกับ 6 ตัวละคร
เนื้อหา
หากคุณกำลังอ่านสิ่งนี้ในวันนี้คุณอาจมาถึงหน้านี้เนื่องจากคุณเป็นผู้แสวงหาความสับสนระหว่างความสับสนและความโกรธพยายามที่จะทำความเข้าใจกับโลกที่ไร้สาระของการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน
อ้างอิงจาก Davenport, Schwartz และ Elliot (1990) การกลั่นแกล้งในที่ทำงานหรือ ม็อบ ตามที่บางครั้งเรียกกันว่าเป็น“ ความพยายามที่มุ่งร้ายที่จะบังคับบุคคลออกจากที่ทำงานผ่านการกล่าวหาที่ไม่ยุติธรรมความอัปยศอดสูการล่วงละเมิดโดยทั่วไปการล่วงละเมิดทางอารมณ์และ / หรือความหวาดกลัว มันคือการ 'รวมกลุ่มกันโดยผู้นำ - องค์กร, หัวหน้า, เพื่อนร่วมงาน, หรือผู้ใต้บังคับบัญชา - ที่ปลุกระดมผู้อื่นให้มีพฤติกรรม' เหมือนฝูงชน 'อย่างเป็นระบบและบ่อยครั้ง ... ผลลัพธ์ที่ได้คือการบาดเจ็บเสมอ - ความทุกข์ทางร่างกายหรือจิตใจ หรือความเจ็บป่วยและความทุกข์ยากทางสังคมและส่วนใหญ่มักถูกไล่ออกจากที่ทำงาน” (น. 40)
ในความพยายามที่จะจัดทำกรอบเพื่อป้องกันการทำร้ายในที่ทำงานฉันอยากให้คุณคิดว่าการกลั่นแกล้งในที่ทำงานเป็นเรื่องเล่น ๆ และเช่นเดียวกับละครทุกเรื่องที่ประกอบด้วยตัวละคร บทละครที่เรียกว่า "Psychological Terrorism" วางอยู่บนโครงเรื่องของต้นแบบ 6 แบบโดยแต่ละคนมีบทบาทสำคัญในกระบวนการกลั่นแกล้ง
ในไม่ช้าคุณจะพบกับไฟล์ ผู้สร้างนวัตกรรม ผู้ซึ่งคิดถึงหน้าของประเพณีในการค้นหาวิธีแก้ปัญหาสถาบันที่ฝังแน่น ความอยากรู้อยากเห็นของพวกเขาปลุก มังกร ผู้เขียนหนังสือเล่นและใช้การนินทาการเล่ห์เหลี่ยมการก่อวินาศกรรมและการกีดกันเพื่อบังคับใช้กฎ
ขนาบข้างสนามคือ รูปร่าง ผู้ซึ่งกำลังค้นหาการยอมรับและอำนาจอย่างสิ้นหวังของพวกเขาทำการประมูลของ Dragon และ ผู้สร้างชุมชน ซึ่งทัศนคติที่“ เข้ากันได้ดี” และพฤติกรรมที่เรียบง่ายทำให้พวกเขาลังเลที่จะเสี่ยงอย่างสร้างสรรค์และพูดต่อต้านความอยุติธรรม ถัดไปคุณมีไฟล์ ฟิกเกอร์เฮด ซึ่งความรู้สึกว่าตัวเองมีคุณค่าขึ้นอยู่กับการรักษาลำดับชั้นที่สูงชันซึ่งป้องกันเธอจากการลุยเข้าไปในโคลนของปัญหาที่ยุ่งเหยิง
สุดท้ายมีไฟล์ หัวหน้า . เธอเป็นยูนิคอร์นหายากและไม่ค่อยมีใครเห็นประตูของเธอเปิดกว้างส่งสัญญาณว่าเธอเต็มใจที่จะฟังเรื่องราวของความไม่เท่าเทียมและความเจ็บปวดอย่างตั้งใจ เธอต่อสู้กับการล่วงละเมิดอย่างไม่ย่อท้อในความมุ่งมั่นที่จะยืนหยัดเพื่อ“ สิทธิที่ผิดพลาดได้ง่าย” แม้จะมีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับตัวเธอเอง
ในฐานะนักวิจัยการสอบสวนเชิงบรรยายฉันได้รวบรวมเรื่องราวของเหยื่อเกือบ 200 คนจากการกลั่นแกล้งในสถานที่ทำงานใน 27 รัฐและแปดประเทศ ภายในเรื่องราวของเหยื่อมีตัวละครเดียวกันปรากฏขึ้น แม้ว่าการจัดหมวดหมู่สามารถทำให้ปรากฏการณ์ที่ซับซ้อนมากเกินไป แต่ก็มีป้ายบอกทางให้เราทราบว่าเรากำลังติดต่อกับใครและพวกเขาจะทำอะไรต่อไป
มาพบกับผู้เล่น
ผู้สร้างนวัตกรรม
เหยื่อของการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานส่วนใหญ่มักเป็นผู้สร้างนวัตกรรมที่มีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในชีวิตที่สร้างสรรค์อ่านอย่างกว้างขวางในมุมมองต่างๆปลูกฝังความสัมพันธ์กับผู้คนและความคิดที่หลากหลายและใช้ชีวิตในการค้นพบของเหลวของพวกเขาดังไปทั่วโลก พวกเขามักทำหน้าที่เป็นตัวแทนการเปลี่ยนแปลงที่ไม่ได้รับเลือกและไม่ได้ตั้งใจในองค์กรของตนโดยไม่ถูกขัดขวางโดยกฎเกณฑ์และประเพณี
ผู้สร้างนวัตกรรมมีความสนใจในชุมชน แต่เป็นอิสระโดยได้รับแรงหนุนจากความอยากรู้อยากเห็นภายในและเข็มทิศทางศีลธรรมที่แข็งแกร่งเมื่อเทียบกับการพึ่งพาการตรวจสอบภายนอก พวกเขาได้รับพลังจากมุมมองที่ท้าทายความเชื่อของตัวเองพยายามที่จะเติบโตให้เร็วกว่าตัวเองอยู่ตลอดเวลา ครีเอทีฟโฆษณาเหล่านี้สร้างความเชื่อมโยงระหว่างชุมชนสาขาการวิจัยและพื้นที่เนื้อหา การรวมตัวกันและมีแนวโน้มที่จะถามคำถามทำให้มังกรโกรธเพราะพลังของเธอลดน้อยลงเมื่อมีคนพูดคุยกัน
ผู้สร้างนวัตกรรมมักจะกลายเป็นเป้าหมายของมังกรด้วยเหตุผลหนึ่งในสามประการ ได้แก่ ประสิทธิภาพการทำงานความนิยมและความเชี่ยวชาญของพวกเขาคุกคามเพื่อนร่วมงานที่ไม่ปลอดภัย ความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขาท้าทายความคิด“ เราทำแบบนี้มาตลอด” ขององค์กร หรือมาตรฐานทางจริยธรรมระดับสูงของพวกเขาเรียกเก็บให้พวกเขาเปิดเผยการปฏิบัติที่น่าสงสัยและผิดกฎหมายซึ่งทำร้ายผู้คนที่ บริษัท เรียกให้รับใช้
มังกร
Dragons ทุ่มเทให้กับการเขียนโพสต์และบังคับใช้คู่มือพฤติกรรมองค์กรและการปฏิบัติตาม พวกเขายอมรับความโกรธและแสดงความโกรธอย่างเปิดเผยต่อฝ่ายค้าน มังกรกำหนดวาระการประชุมในฐานะผู้นำโดยพฤตินัยได้รับการเลือกตั้งและแต่งตั้งจากพวกเขาเอง
คริปทอนไนต์ของพวกเขาคือผู้สร้างนวัตกรรมที่ท้าทายจรรยาบรรณที่มังกรกำหนดไว้โดยตรงและโดยไม่ได้ตั้งใจ องค์กรและแผนกต่างๆแทบจะไม่รวมมังกรมากกว่าหนึ่งตัวเพราะเมื่อเธอพบกับคู่ต่อสู้ที่หายใจเป็นไฟการต่อสู้เพื่อความตายจึงเกิดขึ้น สถาบันที่อนุญาตให้มังกรมีเจ้าหน้าที่อยู่เสมอเพราะเมื่อมังกรตัวหนึ่งออกจากอีกตัวหนึ่งขึ้นสู่อันดับสูงสุดอย่างรวดเร็วโดยตระหนักถึงพื้นดินที่อุดมสมบูรณ์สำหรับการแสดงพลังของเธอ
การอ่านที่จำเป็นในการกลั่นแกล้ง
การกลั่นแกล้งในวัยรุ่น: แนวทาง CBT เพื่อแก้ไขปัญหา
ทางเลือกของเรา
ฟินแลนด์จะกำจัดวิชาในโรงเรียนและให้อิสระแก่เด็ก ๆ
