กรณีธุรกิจเพื่อความหวัง: การสร้างอนาคตที่คุณต้องการ
การเริ่มต้นปีใหม่เป็นจุดสำคัญในการประเมินว่าคุณอยู่ที่จุดใดในชีวิตและตั้งเป้าหมายบางอย่าง ด้วยความยุ่งวุ่นวายของชีวิตการทำงานอย่างต่อเนื่องและอายุการใช้งานทั่วไปของโลกที่เราอาศัยอยู่ความหวังจึงเป็นทักษะที่สำคัญในการพัฒนา
ในขณะที่หลายคนคิดว่าความหวังเป็นอารมณ์นักวิจัยอธิบายว่าเป็นทฤษฎีความรู้ความเข้าใจที่เชื่อมโยงกับการตั้งเป้าหมาย หวังว่านักวิจัยดร. ซีอาร์สไนเดอร์มักอธิบายถึงความหวังด้วยวลีนี้:“ คุณสามารถไปที่นั่นได้จากที่นี่” เขาเชื่อว่าชีวิตประกอบด้วยหลายพันกรณีที่คุณคิดและหาวิธีที่จะได้รับจากจุด A ไปยังจุด B
ผู้มีความหวังแบ่งปันความเชื่อหลัก 4 ประการ:
- อนาคตจะดีกว่าปัจจุบัน
- คุณมีคำพูดว่าชีวิตของคุณดำเนินไปอย่างไร
- มีหลายเส้นทางในการบรรลุเป้าหมายส่วนบุคคลและอย่างมืออาชีพ และ
- จะมีอุปสรรค
ความหวังระดับสูงเชื่อมโยงกับการขาดงานน้อยลงมีผลผลิตมากขึ้นและมีสุขภาพและความสุขมากขึ้น นี่คือบทสรุปของการวิจัยความหวังบางส่วน:
ความหวังและความเป็นผู้นำ
ผู้นำต้องมีทักษะในการสร้างความหวังให้กับผู้ตาม การสุ่มตัวอย่างมากกว่า 10,000 คนถูกสัมภาษณ์โดยทีมวิจัยของ Gallup Organization และขอให้อธิบายถึงผู้นำที่มีอิทธิพลเชิงบวกต่อชีวิตประจำวันของพวกเขามากที่สุด ผู้ติดตามเหล่านี้ถูกขอให้อธิบายผู้นำที่มีอิทธิพลคนนี้ด้วยคำสามคำ การวิจัยแสดงให้เห็นว่าผู้ตามต้องการให้ผู้นำตอบสนองความต้องการทางจิตวิทยา 4 ประการ ได้แก่ ความมั่นคงความไว้วางใจความเมตตาและความหวัง
ความหวังและผลผลิต
ความหวังและผลผลิตเชื่อมต่อกัน ฉันสงสัยว่าในวันที่คุณทำสำเร็จมากที่สุดคุณมีความเข้าใจอย่างชัดเจนว่าเป้าหมายของคุณรวมเข้ากับพลังงานเพื่อทำสิ่งที่คุณต้องการให้สำเร็จได้อย่างไร ระดับผลผลิตที่เพิ่มขึ้นจะเปลี่ยนเป็นผลลัพธ์ทางธุรกิจ พนักงานขายที่มีความหวังถึงโควต้าของพวกเขาบ่อยขึ้นนายหน้าจำนองที่มีความหวังจะดำเนินการและปิดเงินกู้มากขึ้นและผู้บริหารที่มีความหวังจะบรรลุเป้าหมายรายไตรมาสบ่อยขึ้น
ความหวังความเครียดและความยืดหยุ่น
เมื่อคุณมีความเครียดคุณจะตอบสนองอย่างไร? คนที่มีความหวังสูงมักจะสร้างกลยุทธ์มากขึ้นเพื่อรับมือกับเหตุการณ์ที่สร้างความเครียดได้อย่างมีประสิทธิภาพและแสดงความเป็นไปได้ที่จะใช้กลยุทธ์ใดกลยุทธ์หนึ่งที่สร้างขึ้น คนที่มีความหวังสูงเป็นนักคิดที่ยืดหยุ่นถูกต้องและละเอียดรอบคอบ นั่นคือพวกเขามีความยืดหยุ่นในการรับรู้ในการค้นหาทางเลือกอื่น ๆ เมื่อพวกเขาล้มลง
ความหวังและการเชื่อมต่อทางสังคม
คนที่มีระดับความหวังสูงกว่ามักมีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับคนอื่น ๆ เพราะพวกเขาสนใจเป้าหมายและชีวิตของคนอื่น การวิจัยยังแสดงให้เห็นว่าคนที่มีความหวังสูงมีความสามารถเพิ่มขึ้นในการรับมุมมองของผู้อื่นและสนุกกับการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น ความหวังในระดับที่สูงขึ้นนั้นเกี่ยวข้องกับการสนับสนุนทางสังคมที่รับรู้มากขึ้นความสามารถทางสังคมที่มากขึ้นและความเหงาน้อยลง (การค้นพบที่สำคัญเนื่องจากการวิจัยพบว่าผู้เชี่ยวชาญหลายคนต่อสู้กับความเหงา)
ความหวังเป็นกระบวนการที่ประกอบด้วยสามส่วน:
- เป้าหมาย: ความหวังเกิดจากเป้าหมายที่สำคัญที่สุดสำหรับเราเมื่อเรากำหนดจุดที่เราต้องการไปในชีวิตและในการทำงาน
- หน่วยงาน: นี่คือความสามารถของเราที่จะรู้สึกว่าเราสามารถสร้างผลลัพธ์ในชีวิตและทำให้สิ่งต่างๆเกิดขึ้นได้
- Pathways: มักจะมีเส้นทางมากมายที่คุณสามารถทำได้เพื่อบรรลุเป้าหมายของคุณ ความสามารถในการระบุเส้นทางที่แตกต่างกันเหล่านี้พร้อมกับอุปสรรคที่อาจเกิดขึ้นมีความสำคัญต่อการเป็นความหวัง
เนื่องจากการปลูกฝังความหวังเป็นสิ่งสำคัญของการเป็นผู้นำที่ดีดังนั้นผู้นำจึงสามารถกระตุ้นผู้ตามได้สามวิธีดังนี้
- สร้างและรักษาความตื่นเต้นเกี่ยวกับอนาคต มีโครงการที่ยอดเยี่ยมบนขอบฟ้าหรือไม่? วิสัยทัศน์ที่น่าสนใจที่คุณวาดไว้สำหรับผู้ติดตามในที่ทำงานคืออะไร?
- ช่วยผู้ติดตามของคุณล้มอุปสรรคในการบรรลุเป้าหมายและอย่าวางสิ่งใหม่ ๆ ใช้โอกาสนี้เพื่อหารือเกี่ยวกับอุปสรรคเฉพาะที่สมาชิกในทีมของคุณต้องเผชิญจากนั้นเป็นตัวกระตุ้นเพื่อช่วยให้พวกเขาพบเส้นทางใหม่ ๆ เกี่ยวกับอุปสรรค
- สร้างเป้าหมายใหม่ - หรือเป้าหมายใหม่ - เมื่อสถานการณ์เรียกร้อง บางครั้งวิสัยทัศน์เดิมของคุณก็ใช้ไม่ได้ผลและผู้นำที่ดีจะรู้ว่าเมื่อใดควรเปลี่ยนไปใช้แผน B
ความหวังเป็นแรงบันดาลใจ ที่ปรึกษาของฉันดร. เชนโลเปซกล่าวได้ดีที่สุดว่า“ ผู้ติดตามมองหาผู้นำเพื่อใช้ประโยชน์จากจิตวิญญาณและความคิดในยุคนั้นฝันให้ยิ่งใหญ่และกระตุ้นพวกเขาไปสู่อนาคตที่มีความหมาย” เราต้องการความสามารถนี้ในการทำงานและในโลกของเราอย่างสิ้นหวัง
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
Paula Davis-Laack ทำงานร่วมกับองค์กรต่างๆเพื่อช่วยสร้างผู้นำทีมและวัฒนธรรมที่คล่องตัวและปรับตัวได้