การหางานที่คิดค้นขึ้นใหม่

ผู้หางานหรือนายจ้างไว้วางใจกระบวนการจ้างงาน

ผู้สมัครที่ดีอาจกังวลว่าถ้าเขาไม่ได้ห่อของขวัญตัวเองในอินโฟกราฟิกหรือวิดีโอประวัติย่อการฝึกสอนการสัมภาษณ์ที่จัดเตรียมไว้อย่างสมบูรณ์และประวัติย่อที่ได้รับการนวดอย่างมืออาชีพเขา / เขาจะสูญเสียผู้สมัครที่มีความสามารถน้อยกว่า แต่ได้รับการบรรจุมากกว่า

นายจ้างกังวลว่าการดำเนินการต่อจดหมายสมัครงานและการตอบกลับในการสัมภาษณ์อาจสะท้อนให้เห็นถึงความเต็มใจของผู้สมัครที่จะสลายตัวและ / หรือใช้จ่ายเงินกับปืนรับจ้างมากกว่าความสามารถของผู้สมัครในการทำงาน และทุกคนได้รับการอ้างอิงที่ดี แต่ในหลาย ๆ กรณีการได้รับรางวัลจะสูงเกินจริง

ผู้หางานที่มีความสามารถในงานเป้าหมายอย่างแท้จริงสามารถเสนอตัวในแบบที่น่าสนใจยิ่งขึ้นด้วยความซื่อสัตย์สุจริต

หลักสูตรภาคปฏิบัติใบรับรองและการให้คำปรึกษาอาจสร้างความประทับใจได้มากกว่าปริญญา เราทุกคนรู้จักคนเสื่อมเสียที่ไม่มีประสิทธิภาพในที่ทำงาน แม้ว่าพวกเขาอาจรู้ทฤษฎีมากมายหรือสิ่งที่ได้ผลในกรณีศึกษาของ pat แต่พวกเขาก็ขาดความเชี่ยวชาญที่จะประสบความสำเร็จในโลกแห่งการทำงานจริง

ในหลายสาขาคุณอาจมีแนวโน้มที่จะได้รับความสามารถในทางปฏิบัติโดยการเรียนจบหลักสูตรภาคปฏิบัติที่เปิดสอนเช่นโดยสมาคมวิชาชีพของคุณหรือหลักสูตรประกาศนียบัตรที่ส่วนขยายของมหาวิทยาลัย ตัวอย่างเช่นหากคุณต้องการทำงานในคลินิกลดน้ำหนัก / การรับประทานอาหารผิดปกตินายจ้างอาจไม่ประทับใจอาจารย์ในการให้คำปรึกษามากกว่าใบรับรองจากโปรแกรมใบรับรองจาก UC Berkeley Extension ในเรื่องความผิดปกติของน้ำหนักและการกินตามด้วยการฝึกงานกับ ผู้ให้คำปรึกษาด้านความผิดปกติของการรับประทานอาหารหลักหนึ่งหรือสองคน

แน่นอนว่าเนื่องจากนายจ้างหลายคนมีอคติต่อองศาจดหมายสมัครงานและบทสัมภาษณ์ของคุณจึงต้องอธิบายว่าการฝึกปฏิบัติจริงของคุณจะทำให้คุณเป็นพนักงานที่มีประสิทธิผลมากกว่าการใช้เวลาและเงินทั้งหมดไปกับหลักสูตรระดับมหาวิทยาลัยที่หนักหน่วงทั้งทฤษฎีได้อย่างไร ในขณะที่คุณลงทะเบียนโปรดเก็บบันทึกการเรียนรู้ที่ไม่ชัดเจนในทางปฏิบัติโดยอาจใช้เรื่องราว PAR (ดูด้านล่าง) และส่งพร้อมกับใบสมัครของคุณ

จัดลำดับความสำคัญของการตอบรับโฆษณามากกว่าการสร้างเครือข่าย แน่นอนว่าหากความสามารถและทักษะของคุณไม่น่าจะทำให้คุณติดอันดับต้น ๆ สำหรับงานเป้าหมายของคุณคุณอาจต้องสร้างเครือข่ายวิธีการทำงานของคุณทำไม? เพราะเฉพาะในกรณีที่มีคนรู้สึกเชื่อมโยงกับคุณพวกเขาจะจ้างคุณถ้าคุณไม่ใช่คนระดับสูง

แต่ถ้าคุณคิดว่าคุณอยู่ในอันดับต้น ๆ สำหรับงานเป้าหมายของคุณการใช้เวลาส่วนใหญ่ในการหางานเพื่อค้นหาและตอบสนองต่อโฆษณาตามเป้าหมายที่นายจ้างที่ต้องการวางไว้อาจมีประสิทธิภาพมากกว่า ทำไม? การสร้างเครือข่ายอาจใช้เวลานานมากในการชำระหนี้ก่อนที่จะทำเช่นนั้นคุณก็ไม่มีที่อยู่อาศัย หากคุณกำลังตอบรับโฆษณาความพยายามของคุณส่วนใหญ่มุ่งเป้าไปที่การเปิดรับสมัครงานจริง ผู้สมัครระดับสูงที่ใช้กลยุทธ์เปิดเผยความสามารถด้านล่างอาจพบว่าโฆษณาตอบรับเป็นวิธีที่เร็วที่สุดในการหางานที่ดี

ตอบกลับโฆษณางานด้วย จดหมายปะหน้าแบบจุดต่อจุด. อย่าลืมภาษาที่ไพเราะเกี่ยวกับสิ่งที่คุณเป็น "ผู้เริ่มต้นด้วยตนเองและทีมที่มุ่งเน้นเป้าหมาย" ในจดหมายปะหน้าของคุณให้ระบุข้อกำหนดงานหลักที่ระบุไว้ในโฆษณางานและด้านล่างแต่ละรายการระบุว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดอย่างไรโดยมีตัวบ่งชี้คุณภาพงานของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณอาจใส่ความคิดเห็นจากบทวิจารณ์ของพนักงานหรืออธิบายว่ากระบวนการที่คุณพัฒนายังคงใช้โดยนายจ้างของคุณ เป็นเรื่องยากสำหรับผู้คัดกรองที่จะกำจัดผู้สมัครที่ระบุว่าตนมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของงานในโฆษณาอย่างไร

แน่นอนว่าหากคุณมีคุณสมบัติไม่ตรงตามข้อกำหนดหลักของงานก็ไม่ต้องสมัคร จากมุมมองที่เห็นแก่ตัวคุณต้องการใช้พลังงานในการหางานซึ่งน่าจะเป็นประโยชน์ หากนายจ้างยินดีที่จะอดทนกับความยุ่งยากในการตรวจสอบใบสมัครหลายสิบหรือหลายร้อยใบที่เข้ามาในงานส่วนใหญ่เขาจะไม่จ้างคนที่ไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับงานหลัก แม้ว่าคุณจะสามารถโน้มน้าวให้พวกเขาจ้างคุณได้ แต่ก็มีโอกาสที่ดีที่คุณจะทำผลงานได้ไม่ดีไม่มีความสุขและอาจถูก "ว่างงาน" และต้องอธิบายการดำรงตำแหน่งระยะสั้นของคุณให้กับนายจ้างในภายหลัง จากมุมมองที่เห็นแก่ผู้อื่นหากคุณไม่มีคุณสมบัติที่ดีสำหรับงานในแง่ของความสามารถทักษะแรงขับและนิสัยใจคอผู้สมัครที่เก่งกว่าจะไม่ได้งาน ฉันเข้าใจดีว่าผู้หางานส่วนใหญ่เลือกที่จะไม่เห็นแก่ผู้อื่น แต่ฉันต้องการที่จะยกเรื่องนี้ให้คุณพิจารณา

แสดงไม่บอก "แสดงไม่บอก" เป็นสัจพจน์หลักในการเขียนบทภาพยนตร์ แต่เป็นเรื่องจริงสำหรับผู้หางาน ดังนั้นในประวัติย่อจดหมายสมัครงานและการสัมภาษณ์ของคุณให้ทำอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้:

• แสดงสิ่งของของคุณด้วยเรื่องราว PAR สามหรือสี่เรื่อง: สิ่งที่อธิบายถึงไฟล์ นปัญหาที่คุณเผชิญวิธีที่ชาญฉลาดหรือดื้อรั้น กใส่มันและบวกรesult. เลือกปัญหาที่จะสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างเป้าหมายของคุณ อย่ากลัวที่จะเล่าเรื่องซ้ำในประวัติย่อของคุณและอีกครั้งในจดหมายปะหน้าหรือการสัมภาษณ์ของคุณ พวกเขาไม่รังเกียจ ใช้เรื่องราว PAR ไม่ว่าคุณจะตอบสนองต่อโฆษณาพยายามให้เครือข่ายโน้มน้าวคุณหรือติดต่อกับนายจ้างเป้าหมายที่ไม่ได้โฆษณางานตามเป้าหมายในขณะนี้
• รวมตัวอย่างงาน: รายงานที่คุณเขียนอินเทอร์เฟซที่คุณออกแบบซอฟต์แวร์ที่คุณสร้างขึ้น ฯลฯ
• ผมไม่รวมกระดาษสีขาว โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณมีประสบการณ์เพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยในงานเป้าหมายของคุณคุณสามารถแสดงให้เห็นถึงความเชี่ยวชาญในปัจจุบันโดยการเขียนกระดาษขาวสองสามหน้าซึ่งเปรียบเสมือนกระดาษคำศัพท์ในหัวข้อที่ใช้ได้จริง ชื่อตัวอย่าง: แนวโน้มสี่ประการในการตลาดโซเชียลมีเดียสำหรับปี 2559
• รวมข้อเสนอโครงการหรือแผนธุรกิจ แม้ว่าคุณจะสมัครงานที่ไม่แสวงหาผลกำไร แต่การส่งแผนธุรกิจตัวอย่างสำหรับโครงการริเริ่มที่คุณอาจนำไปใช้หากได้รับการว่าจ้างที่นั่นก็เป็นเรื่องน่าประทับใจ แน่นอนว่าโปรดทราบว่าแผนธุรกิจของคุณเป็นเพียงตัวอย่างเพื่อให้นายจ้างเห็นหน้าต่างในแบบที่คุณคิดว่าจำเป็นต้องสร้างขึ้นโดยมีความรู้ไม่เพียงพอเกี่ยวกับสิ่งที่องค์กรได้พยายามไปแล้ววัฒนธรรมขององค์กรลำดับความสำคัญ ฯลฯ
• เสนอรายละเอียดงานที่เหมาะกับจุดแข็งของคุณ แน่นอนว่ารายละเอียดงานอาจถูกโยนลงในหิน แต่บ่อยครั้งที่น่าแปลกใจที่มันถูกโยนลงในเจลโล่ หากคุณรู้สึกว่าเป็นเช่นนั้นให้เสนอรายละเอียดงานที่ใช้จุดแข็งและความสนใจของคุณให้เกิดประโยชน์สูงสุดโดยคำนึงถึงลำดับความสำคัญที่เป็นไปได้ขององค์กรสำหรับตำแหน่งนั้น ๆ ทำเช่นนั้นแล้วคุณจะได้แสดงให้เห็นถึงความกระตือรือร้นและทัศนคติที่รับผิดชอบและได้สร้างรายละเอียดงานที่เหมาะสม

ใช้ภาษาอังกฤษธรรมดา . นักเขียนประวัติย่อ "มืออาชีพ" บางคนมักใช้ศัพท์แสงเช่น "หัวหอก" ตัวเองเริ่มต้น "ไดนามิก" ฯลฯ พวกเขาติดอยู่ในยุค 80 เทคนิคดังกล่าวถูกนำมาใช้เพื่อเติมเต็มชีวิตให้กับเรซูเม่และจดหมายสมัครงาน แต่ปัจจุบันกลวิธีดังกล่าวมีมานานจนมักถูกมองว่า BS .. มันไม่ได้สร้างความน่าเชื่อถืออย่างแน่นอน

ในภาษาอังกฤษธรรมดาให้อธิบายสิ่งที่คุณนำมาที่โต๊ะ: การประเมินระดับความสามารถด้วยตนเองอย่างตรงไปตรงมาสำหรับความต้องการงานหลักโดยอ้างถึงเรื่องราว PAR ตามความเหมาะสม นายจ้างที่มีความรู้ความสามารถจะขอบคุณที่คุณไม่มีความทะเยอทะยานและคนที่อ่อนแอกว่าจะไม่ทำ - และคุณก็ไม่ต้องการทำงานให้กับนายจ้างที่อ่อนแออยู่ดี

ยอมรับจุดอ่อนที่สำคัญอย่างน้อยหนึ่งข้อ ไม่ว่าคุณจะถูกถามผู้โกหกว่า "บอกจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณให้เราฟัง" หรือไม่จงต่อต้านการให้หุ้นตอบแบบกลอกตาเช่น "ฉันต้องเฝ้าดูแนวโน้มคนบ้างานของฉัน" หรืออย่างใดอย่างหนึ่ง ทุกคนมีจุดอ่อนและการเป็นอาสาสมัครของคุณจุดแข็งของคุณจะน่าเชื่อถือมากขึ้น ตัวอย่างเช่นในจดหมายสมัครงานและบทสัมภาษณ์คนหนึ่งอาจพูดว่า "ฉันไม่ดีในทีม --- ฉันมักจะมีอำนาจเหนือกว่าเล็กน้อย แต่ถ้าฉันสามารถทำงานเดี่ยวได้ดีฉันก็สามารถจัดการโปรเจ็กต์ที่ยาวและยากทางสติปัญญาได้เป็นอย่างดี .” นั่นจะทำให้คุณถูกปฏิเสธจากงานที่ไม่เหมาะสมและมีแนวโน้มที่จะได้รับการว่าจ้างสำหรับงานที่เหมาะสม

ในการสัมภาษณ์ให้พิจารณารับผิดชอบ แน่นอนว่าการสัมภาษณ์บางครั้งโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ของรัฐบาลหรือสหภาพแรงงานต้องการให้การสัมภาษณ์ทั้งหมดเหมือนกันเพื่อลดโอกาสในการเลือกปฏิบัติ แต่การสัมภาษณ์ส่วนใหญ่มีความยืดหยุ่นมากกว่า ถ้าคุณรู้สึกว่ามันโอเคในเวลาที่เหมาะสมให้ถามว่าคุณอาจจะไปที่กระดานไวท์บอร์ดเพื่อสาธิตวิธีจัดการกับปัญหา X จัดระเบียบทีมของคุณ ฯลฯ หรือเลือกสัมภาษณ์ด้วยคำถามที่รอบคอบเช่น , "ฉันสังเกตเห็นว่าคู่แข่งของคุณกำลังทำ X แต่ไม่ปรากฏว่าคุณเป็นฉันขอถามว่าทำไม?" นายจ้างฝ่ายรับอาจคิดถึงคุณน้อยลงที่ไม่กล้าถามคำถามเช่นนี้ แต่นายจ้างที่คุณต้องการทำงานจะต้องประทับใจ

รวมจดหมายอ้างอิงกับแอปพลิเคชัน ผู้หางานส่วนใหญ่จะไม่ให้ข้อมูลอ้างอิงจนกว่าจะสิ้นสุดขั้นตอนการสัมภาษณ์ ผิดพลาด. เว้นแต่คุณจะกลัวเจ้านายคนปัจจุบันของคุณอาจรู้ว่าหากคุณได้รับจดหมายแนะนำที่ดีคุณควรแจ้งให้พวกเขาทราบล่วงหน้าและรวมไว้ในแอปพลิเคชันของคุณ เป็นวิธีการคุยโม้โดยที่คุณไม่ต้องโม้

แน่นอนว่าทุกคนมีจดหมายอ้างอิงที่ดี หากคุณเป็น - ตามข้อสันนิษฐานในบทความนี้ - เป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่งสำหรับงานเป้าหมายของคุณคุณจะต้องได้รับจดหมายอ้างอิงที่ทำให้ชัดเจน ในยุคของจดหมายแนะนำที่สูงเกินจริงในปัจจุบันสิ่งอื่นที่ไม่ใช่คนขี้แยมักจะถูกมองในแง่ลบ

หากบุคคลที่เขียนจดหมายอ้างอิงของคุณไม่น่าจะมีเรื่องราวดีๆเกี่ยวกับ PAR ให้เสนอให้พวกเขา "ใช้ดัดแปลงหรือไม่ใช้ตามที่เห็นสมควร"

แน่นอนโพสต์ข้อมูลอ้างอิงที่ยอดเยี่ยมของคุณในหน้า LinkedIn ของคุณ

ในผลรวม

ผู้หางานมาตรฐานให้ความสำคัญกับ patina มากเกินไปโดยคิดว่าจำเป็น ในความเป็นจริงเมื่อเสร็จสิ้นการเสนออย่างตรงไปตรงมาและมีการเคลือบเงาเพียงเล็กน้อยเป็นเส้นทางที่มีแนวโน้มมากที่สุดในการจ้างงานที่ทั้งคุณและนายจ้างจะมีความสุข

ประวัติของ Marty Nemko อยู่ใน Wikipedia