ใน Google Memo นั้นเกี่ยวกับความแตกต่างทางเพศ

เนื้อหา

• การอ่านที่จำเป็นสำหรับเรื่องเพศ
• ทำไมดูเหมือนคนอื่น ๆ ชอบมีเซ็กส์มากกว่าที่คุณทำ

เมื่อเร็ว ๆ นี้พนักงานของ Google ถูกไล่ออกเนื่องจากแบ่งปันบันทึกที่อ้างอิงถึงงานวิจัยทางวิชาการบางส่วนของฉันเกี่ยวกับความแตกต่างทางเพศทางจิตวิทยา (เช่นลักษณะบุคลิกภาพความชอบของคู่ครองการแสวงหาสถานะ) แดเนียลบราวน์รองประธานด้านความหลากหลายความซื่อสัตย์และการกำกับดูแลของ Google ถือว่าการอ้างสิทธิ์ของพนักงาน "สมมติฐานที่ไม่ถูกต้องขั้นสูงเกี่ยวกับเพศ" นอกเหนือจากหลักฐานชิ้นอื่น ๆ พนักงานยังโต้แย้งส่วนหนึ่งว่าการวิจัยทางจิตวิทยาเกี่ยวกับความแตกต่างทางเพศบ่งชี้ว่านโยบายการดำเนินการที่ยืนยันโดยพิจารณาจากเพศทางชีววิทยานั้นเข้าใจผิด อาจจะอาจจะไม่. มาสำรวจปัญหากัน

ฉันคิดว่าการพูดคุยหัวข้อนี้ในเชิงวิทยาศาสตร์เป็นเรื่องสำคัญมากโดยเปิดใจให้กว้างและใช้ความสงสัยในข้อมูลเมื่อประเมินการอ้างสิทธิ์เกี่ยวกับหลักฐาน ในกรณีของลักษณะบุคลิกภาพหลักฐานที่แสดงว่าชายและหญิงอาจมีระดับค่าเฉลี่ยของลักษณะบางอย่างที่แตกต่างกันค่อนข้างชัดเจน ตัวอย่างเช่นความแตกต่างทางเพศใน อารมณ์เชิงลบ มีความเป็นสากลในวัฒนธรรมต่างๆ พัฒนาการเกิดขึ้นในทุกวัฒนธรรมในวัยเดียวกัน เชื่อมโยงกับปัญหาสุขภาพจิตที่ได้รับการวินิจฉัย (ไม่ใช่แค่รายงานด้วยตนเอง) ดูเหมือนมีรากฐานมาจากความแตกต่างทางเพศในระบบประสาทวิทยาการกระตุ้นของยีนและฮอร์โมน มีขนาดใหญ่กว่าในประเทศที่มีความเท่าเทียมทางเพศมากขึ้น และอื่น ๆ (สำหรับการทบทวนสั้น ๆ เกี่ยวกับหลักฐานนี้โปรดดูที่นี่) ในมุมมองของฉันการอ้างว่าความแตกต่างทางเพศมีอยู่ในอารมณ์เชิงลบไม่ใช่ "สมมติฐานที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับเพศ" เป็นข้อเรียกร้องที่ได้รับการสนับสนุนในเชิงประจักษ์ (อย่างน้อยก็ขึ้นอยู่กับวิทยาศาสตร์ทางจิตวิทยาที่ดีที่สุดที่เรามี)

ถึงกระนั้นก็ยังไม่ชัดเจนสำหรับฉันว่าความแตกต่างทางเพศดังกล่าวเกี่ยวข้องกับที่ทำงานของ Google อย่างไร และแม้ว่าความแตกต่างทางเพศในอารมณ์เชิงลบจะเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในอาชีพที่ Google (เช่นไม่สามารถจัดการงานที่เครียดได้) ขนาดของความแตกต่างทางเพศทางอารมณ์เชิงลบเหล่านี้ก็ไม่ได้ใหญ่มากนัก (โดยทั่วไปอยู่ระหว่าง“ เล็ก” ถึง“ ปานกลาง ” ในคำศัพท์ขนาดผลทางสถิติคิดเป็น 10% ของความแปรปรวน ¹ ). การใช้เพศทางชีวภาพของใครบางคนเพื่อสร้างบุคลิกภาพของคนทั้งกลุ่มก็เหมือนกับการผ่าตัดด้วยขวาน ไม่แม่นยำพอที่จะทำความดีได้มากอาจจะก่อให้เกิดอันตรายได้มาก ยิ่งไปกว่านั้นผู้ชายก็มีอารมณ์มากกว่าผู้หญิงด้วยเช่นกัน ความแตกต่างทางอารมณ์ทางเพศขึ้นอยู่กับประเภทของอารมณ์วิธีการวัดการแสดงออกเมื่อมีการแสดงออกและปัจจัยทางบริบทอื่น ๆ อีกมากมาย ทั้งหมดนี้เข้ากับที่ทำงานของ Google ได้อย่างไรนั้นไม่ชัดเจนสำหรับฉัน แต่บางทีมันก็เป็นเช่นนั้น

เกี่ยวกับความแตกต่างทางเพศใน การตั้งค่าคู่ และ การแสวงหาสถานะ นอกจากนี้หัวข้อเหล่านี้ยังได้รับการค้นคว้าอย่างหนักในหลายวัฒนธรรม (สำหรับการทบทวนโปรดดูที่นี่) อย่างไรก็ตามอีกครั้งความแตกต่างทางเพศเหล่านี้ส่วนใหญ่มีขนาดปานกลางและในมุมมองของฉันไม่น่าจะเกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานของ Google (คิดเป็นคะแนนความแปรปรวนไม่กี่เปอร์เซ็นต์ระหว่างผลการปฏิบัติงานของผู้ชายและผู้หญิง)

ความแตกต่างทางเพศที่เป็นสากลทางวัฒนธรรมใน คุณค่าส่วนบุคคล และแน่นอน ความสามารถในการรับรู้ มีขนาดใหญ่กว่าเล็กน้อย (ดูที่นี่) และความแตกต่างทางเพศใน ผลประโยชน์ในการประกอบอาชีพ มีขนาดค่อนข้างใหญ่ ² . ดูเหมือนว่าความแตกต่างทางเพศที่เป็นสากลทางวัฒนธรรมและเชื่อมโยงทางชีวภาพเหล่านี้จะมีบทบาทบางอย่างในรูปแบบการจ้างงานตามเพศของพนักงาน Google ตัวอย่างเช่นในปี 2013 ผู้หญิงได้รับปริญญาตรีสาขาคอมพิวเตอร์ 18% และผู้หญิงประมาณ 20% ของงานด้านเทคโนโลยีของ Google ในปัจจุบัน ไม่ว่าขั้นตอนการดำเนินการใดก็ตามที่ Google ใช้ดูเหมือนว่าจะทำงานได้ดี (อย่างน้อยก็ในระดับงานเทคโนโลยี) ถึงกระนั้นฉันคิดว่าสิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าความแตกต่างทางเพศทางจิตวิทยาส่วนใหญ่มีขนาดเล็กถึงปานกลางเท่านั้นและแทนที่จะจัดกลุ่มชายและหญิงเป็นกลุ่มที่มีความแตกต่างกันฉันคิดว่าความแตกต่างทางเพศและเพศเป็นความคิดทางวิทยาศาสตร์ที่ดีที่สุดในฐานะหน้าปัดหลายมิติ (ดูที่นี่).

ตอนนี้การปฏิบัติต่อผู้คนในฐานะเพศที่แตกต่างกันเป็นสิ่งที่นโยบายการดำเนินการยืนยันจำนวนมากทำ เนื่องจากนี่ไม่ใช่สาขาความเชี่ยวชาญของฉันฉันจึงสามารถเสนอความคิดเห็นที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญของฉันเกี่ยวกับปัญหานี้เท่านั้นซึ่งก็คือ: มีอุปสรรคทางโครงสร้างทางสังคมและโครงสร้างมากมายสำหรับผู้หญิงที่ทำงานในงานด้านเทคโนโลยี สิ่งเหล่านี้รวมถึงแบบแผนทางเพศที่ฝังอยู่ในวัฒนธรรมการปฏิบัติในการขัดเกลาทางสังคมที่มีอคติในบางวัฒนธรรมการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานอย่างชัดเจนและการสร้างความเป็นชายให้กับสถานที่ทำงานด้านเทคโนโลยีในระดับหนึ่ง ภายในขอบเขตอคติทางเพศนี้ Google ควรใช้แนวทางปฏิบัติต่างๆ (การดำเนินการที่ยืนยันไม่ใช่เพียงสิ่งเดียว) เพื่อส่งเสริมให้ผู้หญิงที่มีความสามารถเข้าร่วม (และเพลิดเพลิน) ในสถานที่ทำงานของ Google โดยเฉพาะหรือไม่ ฉันโหวตว่าใช่ ในเวลาเดียวกันเราควรจะสามารถพูดคุยและรับทราบได้อย่างตรงไปตรงมาจากความแตกต่างทางเพศทางจิตวิทยาที่แท้จริงซึ่งก่อให้เกิดความเปลี่ยนแปลงในการทำงานของผู้ชายและผู้หญิงและอาจทำให้พนักงานเทคโนโลยีน้อยกว่า 50% เป็นผู้หญิงหรือไม่? ในบริบทที่ถูกต้องฉันก็โหวตว่าใช่เช่นกัน เห็นได้ชัดว่าที่ Google กระดานสนทนาภายในมีไว้สำหรับการสนทนาแบบเปิดเกี่ยวกับความหลากหลายและความคิดตามหลักวิทยาศาสตร์ไม่ใช่บริบทที่เหมาะสมสำหรับการอภิปรายหลักฐานเกี่ยวกับความแตกต่างทางเพศทางจิตวิทยา

เชิงอรรถ

¹ เมื่อมีการตรวจสอบบุคลิกภาพหลายมิติในเวลาเดียวกันความแตกต่างทางเพศในบุคลิกภาพนั้นค่อนข้างใหญ่ ในปี 2012 Del Giudice และเพื่อนร่วมงานได้ตรวจสอบบุคลิกภาพ 15 มิติพร้อมกันและพบว่าการกระจายบุคลิกภาพหลายตัวแปรของผู้ชายและผู้หญิงทับซ้อนกันน้อยกว่า 10% อย่างไรก็ตามมิติข้อมูลทั้ง 15 รายการเหล่านี้ไม่น่าจะเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานของ Google Del Giudice, M. , Booth, T. , & Irwing, P. (2012). ระยะห่างระหว่างดาวอังคารและดาวศุกร์: การวัดความแตกต่างทางเพศทั่วโลกในบุคลิกภาพ PloS หนึ่ง, 7, e29265

ยิ่งไปกว่านั้นเนื่องจากพนักงานของ Google เป็นก เลือกอย่างมาก กลุ่ม (เช่นมีแนวโน้มที่จะมีสติปัญญาและความสนใจในเทคโนโลยีในระดับสูงมาก) ความแตกต่างทางเพศใด ๆ ในลักษณะบุคลิกภาพที่สังเกตได้ในประชากรทั่วไปอาจไม่มีอยู่ในระดับเดียวกันกับพนักงานของ Google

² ความแตกต่างทางเพศใน การหมุนจิต ความสามารถมีขนาดปานกลางในทุกวัฒนธรรม ในปี 2550 การศึกษา 40 ประเทศได้บันทึกความแตกต่างทางเพศในความสามารถในการหมุนจิตเป็นสากลทางวัฒนธรรม (Silverman, I. , Choi, J. , & Peters, M. (2007) ทฤษฎีนักล่ารวบรวมความแตกต่างทางเพศในความสามารถเชิงพื้นที่: ข้อมูลจาก 40 ประเทศ เอกสารสำคัญของพฤติกรรมทางเพศ, 36 , 261-268) การศึกษา 53 ประเทศพบสิ่งเดียวกันและสังเกตว่าความแตกต่างทางเพศในความสามารถในการหมุนเวียนจิตคือ ใหญ่ที่สุด ในประเทศที่มีความเท่าเทียมทางเพศมากที่สุด (Lippa, R. A. , Collaer, M. L. , & Peters, M. (2010) ความแตกต่างทางเพศในการหมุนเวียนทางจิตใจและการตัดสินมุมเส้นมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความเสมอภาคทางเพศและการพัฒนาทางเศรษฐกิจใน 53 ประเทศ เอกสารสำคัญของพฤติกรรมทางเพศ, 39, 990-997.).

การอ่านที่จำเป็นสำหรับเรื่องเพศ

ทำไมดูเหมือนคนอื่น ๆ ชอบมีเซ็กส์มากกว่าที่คุณทำ